三方协议签了字，但没有在劳动合同上签字，使用者发现和以前说的不同的研修期从6个月变更为12个月。 在工资达到2500人的4个月前，工资的10%到30%的半年后只支付了50%。 现在怎样才能不支付违约金就离开使用者
劳动合同纠纷
2020-07-13 11:08:59
律师解答共有3条
-
培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
劳动关系下只有两种情况可以约定违约赔偿，一是单位提供了专项技术培训，二是约定了竞业限制条款
-
您好，三方协议约定的违约赔偿是无效的，可以向劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
