老丈人在一家工厂连续工龄近六年，三个月前非因公生病脑梗塞半侧偏瘫，基础缺失劳动者工作能力，因医院门诊只让持续住院治疗十几天便住院，如今工厂说医疗期沒有6个月不许请病假了，并且立刻劳动合同书就需要期满了，如今工厂决策只赔偿60001000元，让自身辞职，我觉得我想问一下教师医疗期到底是多长时间，能够 取得经济补偿金吗，实际怎么做？感谢！
劳动合同纠纷
2020-07-15 06:55:53
律师解答共有3条
-
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以前简称“办法”）第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
-
在医疗期内，公司是不能解除劳动合同的，否则需要支付经济补偿金。
-
生病期间医疗期间单位是不能解除劳动关系，可要求单位补缴社保并要求赔偿经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
