法律问答
没有解除劳动合同但也没发工资
劳动合同纠纷
2020-07-15 17:17:41
律师解答共有3条
你好,不发工资要及时追讨,如果有终止劳动合同的,那么要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的。
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司没了怎么解除劳动合同
劳动合同纠纷
5775
请问厂里没有按时发工资,我们可以申请解除劳动合同吗
劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同是否需要书面的依据
02:04
2345
试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
解除试用期劳动合同通知书
劳动合同试用期
公司发工资,没有工资单。能不能解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
但没出面签解除劳动合同等协议。我们直到现在也没解除劳动合同,
一、如果在你收到判决书十日后,判决就已生效,该公司如果不执行判决,你可以立即申请法院执行庭强制执行
人咨询过
继续咨询
没解除劳动合同,如果现在解除劳动合同,也没解除劳动合同,请问
正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除
人咨询过
继续咨询
解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序
解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件,单位可立即解约;若非员工过错,应提前三十日书面通知
人咨询过
继续咨询
国家规定试用期离职几天前提出
试用期离职提前3天提出。操作方式:1. 确定离职意向后,提前3天向用人单位发出离职申请。2. 选择合
我们学校强制我们专业实习
学生可先了解实习的具体内容和目的,若认为不合理,可提出异议。如学校坚持,可向上级教育部门反映或寻求法
集体合同与劳动合同有几个方面的不同
集体合同与劳动合同不同。集体合同由职工代表与用人单位签订,需经职工大会通过,维护整体劳动者权益。劳动
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
湘西律师
湘西找律师
湘西律师
湘西劳动纠纷律师
湘西劳动合同纠纷律师
湘西律师
吉首市律师
保靖县律师
凤凰县律师
古丈县律师
花垣县律师
龙山县律师
永顺县律师
泸溪县律师
湘西房产纠纷律师
湘西公司法律师
湘西合同纠纷律师
湘西婚姻家庭律师
湘西交通事故律师
湘西劳动纠纷律师
湘西刑事辩护律师
湘西债务债权律师