我们是中国工商银行的职工，在2000年，男工龄25年，女工龄19年的情况下，不论年龄大小，一律被内退。在内退的职工中，男的年龄最小的只有41岁，女的最小只有35岁，被强行内退。
咨询以下问题：1、强行内退是否违法？2、这事儿由谁来管？3、劳动仲裁是否受理？
另外，我们想与浙江（金华）厚望律师事务所的鲁邦升律师取得联系，也请问鲁律师是否能受理我们的案件？
仲裁
2018-10-27 07:41:33
律师解答共有3条
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劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 -
"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
