公司和我签订合约一年，试用期2个月，工资3500/月，当时未注意，合约没明确写工资数目，每个月没有工资单。工作快四个月了，也没主动给我转正，由于要考驾照而和直属领导提出请假申请，他表示要和老板说，于是我口头上和老板说了此事，老板说正好要出差，出差了再说，虽未表明可以却也未表明不可以请假，于是我操作了公司的OA系统请假流程，明确交代了工作的交接，直属领导批准了，但当时更上面的领导们都不在，OA无法及时批准，出差回来我直接去考驾照了，由于驾照考试时间推后几天，我就多请了三天的假，随后直属领导一个短信告知我公司停止对我的“试用”，理由是说我旷工，也没有提前三十天书面通知我，之后我去交涉，直属领导表示没批准我的请假，所有人都没批准我的请假。……不知道我的情况，申请劳动仲裁，能有多大的胜算，和如何赔偿我？谢谢！
仲裁
2018-10-27 09:31:26
律师解答共有3条
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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。 -
在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
