我是1991年(当时我55岁)单位同意我待退休，给年轻人上来。但在我待退休证上明确写出按正式退休手续办理。到1996年(满60周岁)再补5年退休工令。根据国家政策规定男性满60岁才能办理正式退休，并领取正式退休工资。所以以上我们单位在我55岁又无特殊情况下，就给我办理了一切手续，这是错误的。而且单位至今也没有给我补上五年工令，更没有按60岁的退休政策，调整我按60退休时的基础工资(包括1993年新增的工资)办理。请告诉我该怎么办?
2018-10-27 10:10:23
律师解答共有3条
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根据国家规定，劳动者因年老或因病致残，完全或部分丧失劳动能力的可以退出工作岗位
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如果是以个人身份参保的社保参保人员，到符合法定退休条件，应当提前一个月向社保局提交退休申请并同时办理退休手续。
需要的证件：本人身份证原件和复印件、户口本、历年来养老保险费缴费收据原件、社保卡、证件照等；如果曾经有社保关系发生转移的参保人员，还需要《养老保险转移信单》。 -
在争取合法领工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满的，在15日内要提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
