法律问答
您好,我们公司现在人员调整,没有安排我的工作,现在对我实行停职,发放基本工资的50%工资,请问是否合法
2018-10-27 18:49:24
律师解答共有3条
用人单位未按劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
停职是公司的内部决定,虽是停职,但
劳动关系
仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。
严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。
停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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