单位聚餐导致员工死亡，起因：年度单位聚餐，员工饮酒单位领导发现后让其它员工将其送回单位为其租用的宿舍内，第二天发现员工已经死亡，请问单位应该承担什么责任
2018-10-28 15:07:51
律师解答共有3条
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1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2.换句话说，只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。在宿舍突发疾病的不符合上述规定，无法认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。 -
根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
