我是一家物流公司的财务，在一次转账时，误转了15227元到一个客户账上，事发三个月了，也还没有追回，也找不到此人，公司也没有打算起诉他，命我全额承担，现在每月在我工资中扣款1000元，我的工资只有2600元，请问这样直接扣款合理吗？这要我全额承担吗？公司就没有责任吗？
2018-10-29 06:52:14
律师解答共有3条
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对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
