现在的产假工资是按照公司的平均工资来算的，请问如果单位的平均工资高于社保封顶工资，社保只发封顶工资，公司是不是必须补齐产假工资到单位的平均工资呢？

公司不补是不是员工没有任何办法

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位
1.2%，个人
0.5%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。

企业首次办理社保登记，企业社保费缴费单位登记（单位、个体户适用）
一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。 注：2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。
二、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。）
1、《社保缴费登记表（单位适用）》；
2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）；
3、 经办人身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育 证明：
4、人其他资料在办理税务登记时提供等

产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
那广州产假工资怎样计算？下面 　　2014广州产假工资怎样计算？ 　　《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　也就是说产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。 　　《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
　　但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 　　相关法律知识链接 　　产假期间有提成的工资。
　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。”职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。
因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。 　　首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 　　其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。