您好！我想问下，我们四个阿迪达斯的导购，由于前几天老板装修，昨天我们去打扫，由于刚装修好全是甲醛味，我其他几个同事都觉得恶心想吐，然后我们跟老板说我们想这几天请假，深知对身体有害，老板不批假，然后我们说想辞职，对身体不好老板说，那好的，都没有工资。而且我们店每天工作13个小时，有时候客人不走，都要超过半个多小时在下班，而且工资也就800一个月。老板还说反正没签合同我们不给工资又怎么样呢。我们还将当时的谈话录音了。请问，老板这样做犯法吗？我们该如何拿回我们应有的工资？
2018-10-30 06:55:04
律师解答共有3条
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
___《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
