法律问答
2011年北京地区的最低工资标准上调到1160元。我们公司工资的核算是:基本工资+加班工资+部门绩效+岗位绩效,其中基本工资是800,但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160,指的是基本工资不低于1160,还是发到手的工资不低于1160?我们有没有权利向公司要求,按照国家规定将基本工资提高到1160。
2018-10-30 11:48:51
律师解答共有3条
公司实发工资若低于当地最低工资标准,应向公司算工资的部门提出异议,如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准,或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分;若是税前工资就低于当地最低标准,企业拒不支付补偿差额部分的,当事人可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队出面协调,协调不成当事人再申请
劳动仲裁
。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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