由于违反公司的内部规定拷贝公司的资料，但是并未造成公司损失，不涉及法律问题，现在公司要对我彻查，工卡已经提交没有上下班记录，但是秘书为我填写了事假。
我担心公司彻查的时间太长，比如2个月或者半年，这样我没有工资，对我造成很大影响，是否可以自己提交离职？如果公司不同意离职怎么办？是否可以要求公司给出一个明确的违规审查的期限？
2018-10-30 11:52:11
律师解答共有3条
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我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=
21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷
21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×
0.8÷
21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
