在7月20日 晚上9点左右 操作脱泡箱的时候 由于下方开关没关紧 灌树脂进脱泡箱的之前 我关紧过了 我记得我班长动过 后来我叫查监控 他们拒绝查监控 检查罚我的款 500元 我的基本工资是1450元 综合工资 1700 之前别人也被罚款 同样开关问题 他们罚300 现在说我态度不端正 罚款500 还有公司上班 双休都是强制加班 还要写请假条
其它
2018-10-30 15:16:16
律师解答共有3条
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
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第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
