我在A酒楼工作了10天，在第一天填写了申请表，并交了200元押金，试用期1个月。
申请表上有注明：1.员工在7天内辞职无法得到工资和押金
2.试用期辞职必须提前7天
我对表已经签名了。
这符合劳动法吗？缴纳押金是否违法？是否有效？
请问；1.如果我在刚开始4天内辞职，按照劳动法规定能否得到工资？
2.现在我工作了10天，今天提出辞职，我需要等7天还是等3天？如果老板不签名，我多少天后能走并拿回工资和押金？
2018-10-30 19:25:48
律师解答共有3条
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 -
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
