法律问答
什么情况下单位可以开解除劳动
合同
劳动合同纠纷
2020-07-27 07:36:19
律师解答共有3条
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司是否需要填写辞职申请表才能解除合同
如果你离职是单位的原因造成的,你可以要求经济补偿金。但是你必须有证据证明你个人原因的填写是误写的
人咨询过
继续咨询
已缴纳离职单,请病假期间领导提前批准怎么办?
邮寄请假单保留证据即可
人咨询过
继续咨询
2023,9月在老板名下公司A工作,9-2023,2022,
不合法,可申请劳动仲裁。您可以选择与公司协商,要求按照实际工作年限支付补偿;如协商不成,可向劳动仲裁
一张身份证可以进两家工厂
法律分析:经营工厂需要去工商局办理营业执照和生产许可证。具体办理程序:1、准备好身份证和房产证还有照
学生是否必须在与学校合作的企业实习?
你好,按照学校的规定办理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
来宾律师
金秀律师
合山市律师
武宣县律师
象州县律师
忻城县律师
兴宾区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权