早已辞职，但有近期一年半的考勤管理数据信息，是不是能找原企业要加班工资
2020-07-27 23:47:02
律师解答共有3条
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。 -
离职原因不最响加班费仲裁，但注意，这里要证明双方先前存在劳动关系。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。注意，要证明双方先前存在劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
