我上个月16号在一家奶茶店面试。面试的时候说一个月底薪2500饭补200月休四天。第一个月没有提成。然后晚上通知我第二天去试工。说前三天是试用期，如果通过了就有工资发，试用三天没过就没工资。我去上了18天其中包含两天休假。然后因店转让换了新老板，说11月份是淡季店里不需要这么多人。多少我跟另外一个女孩子被辞退。昨天15号发工资一共发了1290。我问老板工资怎么算的怎么这么少。她说上个月是31天就按31天算，就是2500除以31乘以16 饭补也没有！我说哪里有公司这样算的，一般都是22天或者26天。她说就是这样。反正现在是协商不成功。店长说要拿钱的话去店里写个工资结清的证明才行。注明:公司没有签合同 也没有什么打卡记录 只有微信聊天记录。老员工上班一年也没有签劳动合同。现在我应该怎么办？
劳动合同纠纷
2020-07-28 20:28:55
律师解答共有3条
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你好! 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资和双倍经济补偿金等，如有需要请来电咨询或者带材料面谈。
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签订劳动合同应该从用工之日就该签订
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
