由于从子公司调动集团到子公司的合同没有到期，集团能否签订新的劳动合同
劳动合同纠纷
2020-07-29 14:20:56
律师解答共有3条
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在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。
公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。 -
可以要求未签订劳动合同的双倍工资。
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没有签订劳动合同，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
