8月14日检查出怀孕，24日医生告知发育不好生化了，开了一周病假，现在上班后接到人事通知告知我现部门领导要将我调至她部门旗下，她不愿意接收。就只能面临公司将我解聘。请问是否合法？能否申请申请劳动仲裁，赢的几率有多大（了解到生化妊娠属于亚临床流产）急切希望得到回复，万分感谢！
仲裁
2018-11-01 08:48:48
律师解答共有3条
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
