公司办公室主任销毁曾签订的劳动合同，私自利用职务之便盖公章并签署了为其私自填写试用期的劳动合同，敲诈公司为其赔偿损失，此份其私自填写的劳动合同内所填写内容均由其本人自行填写，但所盖公章是真的（因公章是其保管的），法人代表在其为自己私自签订合同当日未在上海，全然不知情，后发现追问其缘由引发争执将其除名（有辞退函），现此人将我司诉至劳动仲裁，怎么办？
仲裁
2018-11-01 08:52:49
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。 -
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
