我在北京一家公司已经工作了2年，今年7月刚升职做经理，可是突然接到总公司文件，公司内部要求重组，需要裁员，就和我和我的几位同事解除了劳动合同，并同意给予一定的补偿金。9月份离职之后，我们分公司的主管不但没有把补偿金发放给我，就连8月份工资也扣发，我这种情况该怎么办，是应该申请北京劳动仲裁，还是直接请律师起诉分公司主管？如果请律师的话，费用是怎么样的？还有一点就是，我是2011年6月和公司续签了一年的劳动合同，到今年6月，公司并没有和我补签劳动合同，那么我这几个月的工资该如何计算，公司是否应该双倍赔偿给我？如果对进行赔偿，是按照普通员工级别赔偿还是经理级别赔偿？希望有专业人士为我解答相关问题，谢谢！
劳动合同纠纷
2018-11-01 11:41:37
律师解答共有3条
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公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
