入职已经10个月，前6个月没有交保险，没有签合同。公司领导口头答应的业绩提成，工资都没有兑现，现在我要离职，能否追讨前六个月没签合同的双倍工资及要求补缴社保。是一家外资，我能提供证明我已入职十个月的证据，有打卡记录（原版数据。）、考勤记录，银行卡工资入账记录，没盖章工资条等。
2018-11-01 12:10:34
律师解答共有3条
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可以在开庭以前，向仲裁委员会申请保全这工资条，让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。
1、2008年1月1日起，没有订立劳动合同的，要支付劳动者双倍工资。
2、加班费没有支付的，可以要求支付，平时晚上加班是白天小时工资的
1.5倍，双体日加班的，加班工资是平日工资的双倍，法定节假日加班的，是三倍。
3、要求公司依法为你交纳保险，可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解，可以让公司保险费交给你，当然这种情况下，你就没有保险了。
4、如果纯粹是为证明双方之间存在劳动关系，那东西可多了，不一定要工资条，工号牌、厂服、出勤记录、其它工友的证言等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
