请问，当日辞职，当日领导就在辞职报告上签字同意，次日就让我不用上班去了，随后追问劳动手册可拿日期，先是告知日期没有，随后有说一个月，理由是补交四金，上班至今两个多月，试用期是一个月，都没有交过金，等我通知要离职就说补交。在这期间，没有分毫收入可言，所以我马上找好下家，就等劳动手册，他们迟迟不肯给，想在劳动侦查大队督促下，尽早归，不要影响就业，可他们说是不是他们的管辖的职能范围，上家竟然说我去投诉，归还日期寥寥无期了，如今我该如何是好？总不能等他们在去上班吧，期间损失该如何追讨！
2018-11-01 13:02:22
律师解答共有3条
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试用期的员工有必要依照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写试用期辞职报告。第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
