法律问答
在公司突然要发布调整薪酬结构制度:即基本工资+绩效工资+岗位工资+各种补贴等。而我现在怀孕7个月了,公司想调岗降薪,发放对应的调整后的薪酬结构。且我产假期间也只能发基本工资。
我知道这是不合法的,跟老板沟通无果,他说多劳多得是正常的,不觉得违反劳动法,请问我要怎么维护自己的权利?申请
劳动仲裁
还是法院起诉,预计结果会怎样?
仲裁
2018-11-01 17:11:53
律师解答共有3条
申请劳动
仲裁
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,申请劳动仲裁的受理范围:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
”但是,必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据,才能申请支付令。
先予执行
1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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