我与公司产生了劳动纠纷，提出了劳动仲裁，仲裁已裁决公司须支付我7600余元产假、病假等工资。但公司不服裁决向区法院提出起诉，于5月14日开庭。但由于公司在起诉立案时，已变更了主体名称，但却隐瞒事实，还以原名称起诉，导致案件拖延（这也是公司的目的，就是想托延到不了了之）。法官最终没有作出判决，只是让公司律师回去与公司法人协商支付我7000元或是重新以新名称起诉。
我想咨询的问题是：1、我是否可以就公司隐瞒变更主体名称的事实，提出反诉，要求原告赔偿相关损失？2、如能能够提出反诉，诉讼费用由谁出，大概是多少？3、如果公司重新起诉，此时限是多长时间？4、如果对方既不支付也不重新起诉，我该如何处理？
仲裁
2018-11-02 03:16:16
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
需要提醒了广大劳动者注意的是，现实中经常发生用人单位以变更名称为由，拒绝与劳动者继续履行合同的情形。
《劳动合同法》的相关规定，约束了用人单位的行为。当然这对于劳动者行为也具有约束力。劳动者应该注意履行应尽义务，保护自己的合法权利。 -
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
