尊敬的律师，我把事情的经过先阐述一下，我父亲于2012年11月21日星期二早上7点30分出门上班，上班途中在所住小区附近食堂吃早饭，以往都是吃过早饭后就去上班了，但在吃饭期间突然晕倒，同桌一同进餐的同事马上打120.第一时间送往医院进行抢救，经医生诊断为脑干出血，于当日下午2点20分抢救无效死亡，死亡证明开具的死亡原因为脑干出血。请问这样的情况能否找我父亲的所在单位申请工伤认定，（单位性质为国有企业），请列举可以认定或否定为工伤的劳动法规定细则，如果工伤认定被否定，可否申报意外人身保险，单位给职工都有买保险，申报途径是怎样的，请律师帮助解答，如有需要补充情况请告知，谢谢律师。
2018-11-02 11:58:51
律师解答共有3条
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职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。 -
申报所需资料：
1、工伤认定申请表(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);
2、与用人单位存在劳动关系的证据材料;
3、病例、诊断证明等医疗诊治记录;
4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定;
5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
