公司和实习生应该签订实习合同，还是应该签订实习生劳动合同？这两者有什么区别吗？
劳动合同纠纷
2020-08-02 08:28:06
律师解答共有3条
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劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。
应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。
2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作。它们只能在师傅的指导下运作。完成工作的质量是师傅的责任，完成工作的数量是师傅的工作量。
3.工人的试用期为一个月至六个月，学徒期和实习期为一年至三年。
4.试工有劳动报酬。工资标准为同类型工作工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒或实习不领取工资，或只领取少量生活费。
5.试业属于劳动合同法调整的范围，见习实习属于职业教育法调整的范围。 -
可以签订实习合同，明确双方权利义务
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你好，可以与单位签订劳动合同，约定实习期间及工资，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
