法律问答

职工没有签劳动合同的补偿协议

劳动合同纠纷

2020-08-02 08:48:40

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有签劳动合同有赔偿吗

劳动合同纠纷 1570

签了两次劳动合同不再签劳动合同有没有补偿

可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

聘用合同是劳动合同吗

01:32

临时工没有签劳动合同

临时工要签劳动合同吗

临时工合同

临时工要签劳动合同吗

大多数员工都签了赔偿协议和新的劳动合同，还剩几个人不同意赔偿

一、担保协议，原则上，只要签订了，就是有效的；二、如果要主张担保无效，必须提供法宝的理由，且得到

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

未签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同怎么赔偿

01:14

签的劳务合同与劳动合同有区别吗

签订劳务合同

签的劳务合同与劳动合同有区别吗

没有签劳动合同

试用期员工应当提前三日，正式员工应当提前三十日以书面通知的形式通知用人单位。

未签劳动合同赔偿

没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《

我被青团社兼职录取了，现在不想做了，但他说会影响信誉，我该怎

涉嫌诈骗的，可以尝试报警解决

合同签订后，是否需要提前30天离职？

交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为

我是医院的护士。要决定和补偿什么。

赔礼道歉取得谅解

30天内提出离职申请，没到离职日期可以走吗

可以离职。离职处理方式：1. 协商解除，双方达成一致后办理离职手续；2. 提前通知解除，劳动者提前3

未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？

按三方协议约定处理

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

阳泉律师阳泉找律师阳泉律师阳泉劳动纠纷律师阳泉劳动合同纠纷律师

阳泉律师平定县律师盂县律师阳泉城区律师阳泉矿区律师阳泉郊区律师

阳泉房产纠纷律师阳泉公司法律师阳泉合同纠纷律师阳泉婚姻家庭律师阳泉交通事故律师阳泉劳动纠纷律师阳泉刑事辩护律师阳泉债务债权律师