法律问答
我单位是学校,一工人身份的老师工伤鉴定为十级,80年参加工作,一直在家休养,可以领全额工资吗?谢谢
2018-11-02 14:04:18
律师解答共有3条
正常工资加伙食补助,根据
工伤保险条例
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。
你好,工作中受伤可以做工伤鉴定,建议先到人力资源和
社会保障
局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请
劳动仲裁
。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
员工工伤,如果有伤残等级,那么和单位解除
劳动关系
时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。那么员工需要和单位解除劳动关系时首先需要和单位协商赔偿问题。如果协商不成,可申请劳动
仲裁
进行维权。因为工伤认定书和劳动能力鉴定书在劳动部门和劳动能力鉴定委员会有存在,只要申请劳动仲裁之后,单位是不可能否认事实的。依据《
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤赔偿标准?
工伤索赔
2580
我因为工伤,造成骨盆骨折,工伤鉴定为六级,已经休了两年,单位
关于工伤损害赔偿,根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定,无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,
人咨询过
继续咨询
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
工伤认定后怎么索赔?
01:31
2345
六级工伤鉴定标准2022
工伤鉴定标准
只要骨折就可以认定为工伤十级吗
工伤索赔
21285
我在一企业工作,受工伤,治愈后工伤鉴定6级,休息一段时间后上
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应
人咨询过
继续咨询
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
上下班受伤算不算工伤?
01:56
2345
七级工伤鉴定标准
工伤鉴定标准
你好,我现在工伤九级,我现在年龄30。在工作单位工作1年了,
因工致残一次性赔偿方式如下: 对于五级—十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应一次支付支
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
915
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
620
原单位未停保自己怎么处理
可以到社保部门投诉
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
440
还能上公益岗吗?
请去人力资源和社会保障局现场问问吧
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
380
公司取消年资津贴算违法吗
法律分析:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果与单位事先在劳动合同
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
陈律我在单位从事冷库工作二十多年,现年52岁,麻烦是不是现在
您好,您的具体诉求是什么呢
判决抵押无效如何处理
抵押担保
270
我都离职几个月了,才发现公司还在给我报税,这怎么处理?
法律分析:可以,离职后原公司仍申报个税处理。如果员工离职后,原单位仍为其申报个人所得税,需要区分情况
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
文昌律师
文昌律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权