法律问答
员工先兆性流产是产假还是病假
妇幼权益
2023-04-25 16:13:05
律师解答共有2条
符合计生的,休产假;不符合计生的,休病假。
法律分析:职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括:
1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
2、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
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