说起来有点复杂，我是做手游代充的，做的IOS果盘平台的游戏，我们给这个平台拉玩家玩游戏充值代金券赚点差价，之前果盘游戏的代金券是不会过期的，5月底的时候突然改成了一个月的有效期，正好我在收到通知之前有个玩家充了2万5的代金券，充完才知道1个月有效期，玩家当然一个月用不完这么多，问我怎么弄，我就去找上家公司跟我对接的业务员，业务员说过期后会退回到我的推广后台。在过期之前几天我还又去找业务员确认了一遍。之后代金券过期了接近9000，那我就自己垫钱给玩家补了回去，等着过期的退回我后台，然而半个月过去了也没退回来。之后我去找上家公司，那边说跟我对接的业务员离职了，说这个过期了就不能退的，让我去找那个业务员索赔，业务员离职后有一个月的工资2500块压在上家公司那，我去找业务员理论，她说最多赔给我1000，这就很搞笑了，为什么他们的失误要我来买单，如果早跟我说不能退我早就叫玩家充成钻石然后把钻石卖我了，也不用损失那么多。我想问这种情况我该怎么办呢？能找谁索赔？
消费者维权
2018-11-02 20:47:52
律师解答共有3条
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劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。 -
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
