我是福建省顺昌县炼石水泥厂的职工，想向贵处咨询一件事，拜托您抽空给我解答一下。

         我在福建能源公司下属的顺昌炼石水泥厂制造分厂的运行工段上班，是电工。7月22日那天我没上班，上午我被我们厂余热发电车间?的一个叫陈锋?的人，叫到我们厂里刚承包出去的装载机班去维修装载机，承包人冯占平原来是我们厂原料工段的职工。我干活时左手中指不慎被没有防护的风扇打到，造成左手中指近节和中节开放性骨折，伸肌腱也离断。住院到8月15日，花费了近一万六千元。

         当时承包人冯占平在我出事住院时支付了一千元，后来他和陈锋都到我家，承诺我医保报销以外的费用由冯占平他们承包人支付。现在医保未报部分有四千四百多元，明年取固定钢板手术医保外费用要一千元左右。

         现在他们还未把承诺的那部分钱给我。我想咨询的是，如果他们不支付，我该怎样走法律程序？？？我跟陈锋是雇佣关系，是他雇我去干活的；而陈锋又是被冯占平雇去修装载机的。陈锋支付我工资是按天给的，挣多挣少剩余部分都是他的。

         我想问的是，我这样受伤到底算啥？虽说那个装载机班是承包的，但他的风扇没有防护网根本不符合安全规范，这跟我们炼石水泥厂有关系吗？我能索要哪些赔偿？要怎么走法律程序？

医疗保险作为社会保险之一，必须写入劳动合同条款。医疗保险是由用人单位和职工个人共同进行缴纳的，用人单位缴费医疗保险比例是职工的9%，职工缴费医疗保险比例是本人工资收入的2%，不同省市职工医疗保险缴费基数也有所不同。
一般情况，单位缴纳缴费基数的9%，职工个人缴纳缴费基数的2%。

按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。
那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。
北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。
　　当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
　　如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。

如果鉴定为工伤，可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题，无固定收入的情况下，如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）。
如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）