我和企业谈的是薪资，但劳动合同书上签的是计时工资。如今企业不按我的薪资工资发放。该怎么办？
劳动合同纠纷
2020-08-05 18:41:43
律师解答共有3条
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用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。
计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。 -
劳动监察大队投诉
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申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及产假工资等损失，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
