新劳动法实行后，要求劳务派遣员工与正式员工同工同酬，我想请问下，我们公司实行：正式员工有五险一金，而劳务派遣员工仅有五险没有一金（住房公积金）。请问这样做合法吗？我们是国企单位！
2018-11-04 13:17:08
律师解答共有3条
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1：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2：住房公积金属于福利待遇，和工资有区别。
3：人社部相关司局负责人早在13年的时候就明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
4：如果对公司做法不满意，可以投诉或者仲裁 -
依据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，如果公司不执行的话，你可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
