合同书里有提及不干了以后要竞业避止一年半，大家每一个月薪里多给50元，竞业避止赔偿金，这类方法的竞业避止合理吗，
企业法律顾问
2020-08-07 15:04:43
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。 -
这个属于《劳动合同法》，具有约束力。如果单位不履行相关义务，可通过法律路径解决。
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你好，协商不成，可以提出劳动仲裁，如需帮助，可与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
