法律问答
请问一下,我也是跟公司签订的承包
合同
,就是说公司计件制度,后来提升百分之三十的工价,说算是包给我们了,吃住用的材料是自己的,一个月也就是省千把块钱,后来因为机器问题受伤,这合同合法吗?算工伤吗
2018-11-05 08:05:39
律师解答共有3条
根据《
工伤保险条例
》规定,当地的人力资源和
社会保障
局根据受伤人员及家属的申请,提供
劳动关系
证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定;
2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。
3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
《工伤保险条例》规定“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
”
1、如果你工伤医疗期间,单位是不能解除劳动关系的,即使合同已经到期。
2、如果不是在工伤期间,那么到期后除非单位在维持或者提高劳动条件、报酬情况下,你不同意续约外,单位如果不续约应当支付给你经济补偿金。
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