雇主在雇工人干活期间，因另一雇工操作不当，只是雇工受伤。出事后，雇主立即把雇工送往医院治疗，并支付了雇工住院期间的一切费用。在伤者即将出院时，他与雇主签署协议，雇主一次性再赔偿2000元，并承担后期一次摘钢板的手术费医疗费后，雇工不再追究雇主任何责任，并有律师在场，请问这份协议是否有效？
如今，雇工又反悔了，又向雇主要赔偿款。雇主想私下跟雇工一次性解决此事，双方达成协议，雇主一次性赔偿，雇工不再就此事件追究雇主任何责任，如何做才能让雇主无后顾之忧？？
2018-11-05 08:08:50
律师解答共有3条
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关于工伤住院费用的问题，解答如下：
如果公司给买了工伤保险，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有，则由公司承担医疗费。并且，如果构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有工伤保险，则由公司承担。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。 -
你应当拿着证明你是该工作单位职工的证明，去当地的工伤保险机构要求工伤认定，只有经过工伤认定以后，你才可以享受工伤保险的待遇。单位未给员工缴纳医疗保险和工伤险，发生工伤由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体请看以下规定。
附：《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
