你好，我三月份在正常工作中机器故障，右手食指中间关节处被机器截断两节，现在已经接上，医生说缺块骨头以后“可能”不会打弯曲了，要看恢复程度请问我这种情况属不属于丧失功能5％以上？评上十级伤残鉴定。
发生事故公司立刻送我去医院了，医疗费也是公司出的，住院半个多月了，今天我打电话给负责人问工伤鉴定什么时候能出来，经理含糊其辞说这个要等我恢复差不多了，自己去哪哪哪，好像很麻烦一样，后来我推说那等到时候再说吧。我想问下公司超过30天拒不上报工伤，我有没有必要追究其法律责任要求赔偿？
我和公司有正规合同，去年九月份开始工作的。公司属于承包，每个月是休息四天工资3000块，请问我在工伤期间，工资是怎么算的？是按当地发，还是按我前三个月的平均收入3000/月？
很不好意思，问这么多，请谅解，帮助下弱势群体吧，谢谢。
2018-11-06 08:01:41
律师解答共有3条
-
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-
工伤的相关法律规定有：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
-
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
