具体情况：
本人与公司签订的是不定时工作制，但公司要求每天8：30-17：30为上班时间，且必须每天用“考勤机”进行打卡，8：30前必须打卡签到，17：30后也必须打卡才能下班。若当天漏了打上班卡或下班卡，即按照旷工处理，该天的工资都不给予结算。
本人在4月-7月期间，未按照公司要求，早上经常未打卡或漏打卡，目前公司发现该问题，觉得我严重影响公司利益，造成很大的不良影响，准备对我进行惩处记过且对我未打上班卡的工作日的工资进行全部扣除。同时公司打印了一张表，让我签字确认，让我承认并接受公司的这些惩处。
请问，我是否有权利拒绝公司的这些做法？还是忍声吞气的接受？
2018-11-07 06:45:10
律师解答共有3条
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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。 旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。 -
第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
