法律问答
今年4月下旬在工厂干活的时候从装货的车上摔了下来,造成腰二椎体爆裂性骨折,当时老板交了5000元钱的住院押金就再也不管这事了,无奈之下只得向当地的劳动部门提出
仲裁
申请,千辛万苦搜集到了老板的一些录音,也让一个老乡出庭做了证明,可是当初没有签订劳动
合同
,老板一口咬定不认识老乡也不认识我,申请去做声音鉴定的时候老板也承认是他的声音,可是不料,老板厂子的注册地址却不是现在的厂址,这下子仲裁居然判决了
劳动关系
不成立,在这期间老板的岳父曾经承认我是他的员工,可是老板岳父背负着几十万的债款,况且他根本就不是厂子的法定代表人,几经周折的努力就这样白白浪费,现在唯有去法院提起诉讼,希望各位仁人志士多给出出主意。
仲裁
2018-11-07 09:39:03
律师解答共有3条
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的
证据
,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁
要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《
劳动争议
调解仲裁法》 第
6、39条,《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第9条,《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第6条,《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
《
中华人民共和国劳动法
》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。
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