工伤事故休假期结束后自己明确提出可工作规定，但用人公司没确立要我是不是工作，因而沒有工作，自己能向她们要经济补偿金吗？
2020-08-13 21:51:44
律师解答共有3条
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职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
可以要求经济补偿金
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你好，如果不在这个单位工作，可以要求支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
