我是一个外来务工者 我从原公司辞工出来按正常手续社保应该停了，可是到现在社保还是没有停。现在急需进新公司社保不停人家不给进 我从原公司2012年12月30日按正常手续辞职出来为什么现在社保还没有停？给的答案是1月份才买的。参保3个月。打电话回原单位了，说5月5号之后才去帮我办理。问题是我现在急需把社保停了才可以进新单位！难道说原单位不去停我们外来务工者就没有办法了吗？说什么要等到5月5号之后才去停掉。审批按正常手续也要半个月。这期间我的损失谁来负责？到时候新单位不要人了呢？我们外来务工人员又该何去何从？这损失谁为我买单？真的万分苦恼。。。停保就那么难吗？我真的很着急！！！急请求助！！！
2018-11-08 13:11:19
律师解答共有3条
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社会保险缴费比例：
个人缴费比例 公司缴费比例
养老保险 8% 20%
医疗保险 2% 6%（另有每年的大病统筹120元左右，一般是双方承担各半）
失业保险 1% 2%
工伤保险 0 1%
生育保险 0
0.8%
合计 11%
29.8%
各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。 -
可以办转移手续。
本地转移的，可以直接凭《解除或者终止劳动合同证明》终止原单位社保关系，然后转入新单位社保账户。
异地社保转移流程：
第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。 -
社会保险，是劳动合同的必备条款之一。
根据我国法律的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
