02年在单位出的工伤事故，当时腰摔伤肋骨断三根，单位没有申报，工资照常，医疗费是个人拿的（到最后才知道）。恢复后我又回到原来的岗位，由于本人多年干的是体力活全是必须弯腰(起重工),06年因腰间盘突出就离开原来的岗位。现在的岗位工资比我原来的岗位工资低3分之1。腰间盘突出是职业病吗？与02工伤事故哪一个能赔偿（认定工伤）？还是两个都可以吗？医疗费是否应补偿？ 02年在单位出的工伤事故，当时腰摔伤肋骨断三根，单位没有申报，工资照常，医疗费是个人拿的（到最后才知道）。恢复后我又回到原来的岗位，由于本人多年干的是体力活全是必须弯腰(起重工),06年因腰间盘突出就离开原来的岗位。现在的岗位工资比我原来的岗位工资低3分之1。<p><p><p>腰间盘突出是职业病吗？与02工伤事故哪一个能赔偿（认定工伤）？还是两个都可以吗？医疗费是否应补偿？
2018-07-11 20:35:02
律师解答共有3条
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职业病，属于工伤，可以做工伤鉴定，按照工伤的级别求偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。 -
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
