法律问答
生育津贴113天,四川省产假规定158天! 产假是几号?
妇幼权益
2020-08-16 20:13:10
律师解答共有3条
应当由用人单位支付产假津贴不支付的,可以通过
劳动争议
仲裁
维权。
根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定,女职工依法生育的,产假期间,停发工资,改发生育津贴。
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
社会保险机构不依法支付生育津贴的,可以申请行政复议或者提起
行政诉讼
解决;应当由用人单位支付产假津贴的,可以通过劳动争议仲裁维权。
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊
劳动保护
,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
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