我是一名裁缝，在做衣服时，机器不听使唤，把我弄伤了，被鉴定为五级伤残，我与用人单位解除了劳动关系，并要求工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金给我，请问我的要求合法吗？

未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。工伤保险条例第三十七条规定：“　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；　　
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。”以上就是无合同工伤死亡问题的解答

工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种：
（1） 主动辞职解除（《劳动合同法》第37条）
（2）被迫辞职解除 （《劳动合同法》第38条）
（3）一至十级伤残期间的主动解除（《工伤保险条例》第35条、36条、37条）。
由于劳动关系的解除时间涉及工资支付的截止日、经济补偿金的金额（解除日会涉及基数及工作年限的确定）、仲裁时效的起算等，因此准确地界定劳动关系的解除时间具有重要意义。
解除时间的确定一般取决于解除通知的方式，实践中解除通知的方式有两种：一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式，另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。