您好律师 我是一个公司的员工 因为在失误的操作上给公司带来十几万的损失， 公司向让我承担 但是我一年的工资也没有5万元， 而且公司没有和我欠劳动合同 上社保 而且公司还拖欠3个月的工资， 这种情况我该怎么处理呢？ 劳烦您给我讲讲 现在很发愁 具体情况是这样的 我是在天猫商城平台操作的 但是这个账号都可以登录的而且别的子账号也有权限登录的 但是我上的主账号 现在就是以为我操作的，公司现在想让我赔付70% 公司也没有起诉我 我现在想知道赔付多少合适 还有就是 我只管卖 没有收账 收账是另一个老板 结果 好长时间才发现这个事 我现在想知道我最多赔多少钱
劳动合同纠纷
2018-11-13 17:56:45
律师解答共有3条
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
