事情是这样的，我母亲在一家皮鞋厂上班，在上班期间不慎摔倒，造成脚踝关节粉碎性骨折，因为她在厂里做了几年了，但是一直没有签订劳动合同，碍于情面，当时并没有因为医药费问题产生纠纷，厂方也支付了前期的医疗费用，但是今年还要动手术，不仅这一年的时间里没有支付应得的误工服用，后续的手术费用也成了问题，而且过年期间，厂方也没有来慰问，所以母亲想通过法律途径进行合法维权，但是现在所有的出入院手续资料已经交给了厂方，像这种情况下，我母亲能够成功维权的几率有多大？希望各位律师能帮帮忙，看看能有什么比较好的解决途径和方案，谢谢了
劳动合同纠纷
2018-11-15 12:15:42
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
