本人2016年2月6日在一单位工作受伤，2016年2月19日出院。已做劳动能力鉴定，结论为9级。未做工伤认定。因调解未果，本人于2017年1月4日对单位申请劳动争议仲裁。于2017年2月15号开庭。当时单位已受害人也有过错为由不接受仲裁结果，并向当地法院提起申诉申请。
今日得到单位方消息称本人距离出院已过1年时间，且未申请做工伤认定。等于自动放弃了维护合法权益的权力。
本人想知道本人已做了劳动能力鉴定，为何不能用劳动能力鉴定结论书来维护自身合法权益。
仲裁
2018-11-15 12:23:32
律师解答共有3条
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用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
