法律问答
无固定 固定期限劳动
合同
解除赔偿标准
劳动合同纠纷
2020-09-05 19:52:54
律师解答共有6条
无固定期限劳动合同的解除赔偿标准分两种情况:
1、协商解除:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同:依照
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形:一是单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解除合同
你好,建议跟单位协商
你好!可以申请劳动仲裁
您好,建议申请复议
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定
劳动合同纠纷
3226
公司要解除我的无固定期限劳动合同
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限劳动合同的签订条件是什么
01:43
2345
解除无固定期限合同员工的赔偿标准
劳动合同纠纷
1903
可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
关于强制解除无固定期限劳动合同的补偿
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限合同被开除怎么赔偿
01:35
2345
解除无固定期限劳动合同赔偿标准
劳动合同期限
无固定期限的劳动合同的签订
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指
人咨询过
继续咨询
关于无固定期限的劳动合同的签订
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
公司无法承受增加的劳动强度。自愿辞职有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
因为工作失误给公司造成损失,我应该赔偿吗?
什么样的失误呢?是否产生直接损失
人咨询过
继续咨询
正式工离职不批准怎么办
式工离职不批准,可书面通知单位解除劳动合同,要求单位付清工资并出具证明。如遇单位拒绝,可选择向劳动监
实习生签订了实习协议,能不能离职?
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
大学生实习期间,单位不签劳动合同能告诉他吗?
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
达茂旗律师
固阳县律师
土默特右旗律师
东河区律师
昆都仑区律师
包头青山区律师
白云矿区律师
九原区律师
石拐区律师
呼和浩特律师
包头律师
通辽律师
鄂尔多斯律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权